Gwiazda na rynku pracy? Programista wynajmuje managera

Będąc programistą nie trzeba posiadać jednocześnie umiejętności managerskich, czyli zarządzania i organizacji pracy z ludźmi - grunt by znać się na swoim fachu. Informatycy należą do szczególnej grupy osób, które wykazują zafiksowanie w swoim świecie, często mają trudności w obszarze norm społecznych, intuicji, zachowań społecznych. Być może to jest powodem rosnącego zapotrzebowania na osobistych managerów kariery wśród specjalistów w IT.

Profesjonalne wsparcie kariery

Skoro piosenkarze, aktorzy i komicy maja swoich managerów zajmujących się promocją, negocjacją stawek, szukaniem zleceń, ról i pozycjonowaniem na rynku, to dlaczego programiści nie mieliby skorzystać z takiej pomocy fachowców? Praca programistów jest nazbyt cenna, by tracili czas na zajmowanie się budową swojej marki czy pertraktacje z pracodawcą odnośnie warunków formalnych kontraktu czy zlecenia. Od tego mogą mieć zaufanych managerów.

Największą bolączką programistów jest brak czasu na szukanie lepszej pracy. Coraz to nowsze, szersze możliwości pracy i wyższych zarobków kuszą, jednak brak czasu na poświęcenie się szukaniu ofert pracy sprawia, iż tkwią w często martwym punkcie swej kariery marnując potencjał lub zarabiając znacznie poniżej swoich możliwości.

Managerowie programistów

Wciąż nietypowa - dla polskiego rynku - posada managera programisty podbija rynek za oceanem. Z czasem jednak można się spodziewać, iż również w Polsce będzie to profesja popularna. Z założenia manager ma dbać o ścieżkę kariery programisty i jego interesy zawodowe. W praktyce jest swego rodzaju zarządcą zleceń oraz rozwoju zawodowego, analitykiem rynku i doradcą osobistym, poniekąd pełni rolę asystentki - mimo iż wymaga się od niego o wiele bardziej fachowej wiedzy branżowej, umiejętności managerskich i odpowiedzialności.

Powierzając managerowi swoją przyszłość warto mieć do tej osoby kompletne zaufanie, a temu sprzyjają kwalifikacje managerów kariery, którzy podobnie jak programiści specjalizują się w tworzeniu niebanalnych aplikacji i rozwiązań IT tak managerowie w planowaniu i realizacji kariery swoich klientów.

Korzyści programisty

Z posiadania managera programista czerpie szereg korzyści. Poza wsparciem merytorycznym, informowaniem o trendach, zmianach na rynku i w branży managerowie zajmują się obsługą pracy programisty opartej o freelancing. Wynagrodzenie programisty zależne jest od efektywności managera, a ta rośnie wraz z ilością intratnych zleceń, jakie manager zdobywa dla swojego podopiecznego. Jest to rozwiązanie wygodne i opłacalne.

Biorąc pod uwagę czas, jaki manager musi poświecić na znalezienie klientów, pertraktacje i formalności zlecenia, programista w tym samym czasie może zarobić kilkukrotnie więcej, niżeli wynagrodzenie managera. Dodatkowym plusem delegacji obowiązków jest kwestia umiejętności marketingowych, sprzedażowych. Manager programisty z racji swego przygotowania zawodowego o wiele lepiej poradzi sobie ze znalezieniem klienta i "sprzedaniem" oferty programisty niż on sam, który na sprzedaży się nie zna, a o swojej pracy nie potrafi wypowiedzieć się w sposób zrozumiały dla odbiorcy nie zaś wyłącznie dla informatyków. Posiadanie managera kariery otwiera również drogę do całkowicie nowych rynków, której to eksploracji może poświęcić się wykwalifikowany manager.

Prestiż agenta

Wynajęcie agenta, managera kariery dodaje programiście prestiżu. Zainteresowany pracodawca, rekruter nie kontaktuje się wówczas z programistą, a jego agentem. Ten zaś pertraktuje warunki i przedstawia programiście konkretną ofertę. Dzięki elementowi pośredniczącemu wyeliminować jest łatwiej wszelkie patologie. Szczególnie, że za pracę managera talentów coraz częściej zabierają się pracownicy HR, dobrze orientujący się w rynku danej branży.

Skonsultuj się ze specjalistą Human Resources

powrót