Jak rekrutowani są specjaliści w IT?

Branża IT przeżywa rozkwit, mimo wysypu informatyków o rozmaitych specjalizacjach popyt na fachowców od programowania, zapewnienia bezpieczeństwa informatycznego, innowacyjnych rozwiązań informatycznych wciąż rośnie. Rekrutacja pracowników w branży IT przebiega na kilka sposobów.

Problem z pracownikiem

Wiele firm szuka pracowników o ściśle określonych kwalifikacjach, tym samym napotyka na szereg przeszkód. Jeśli już trafi się osoba spełniająca wymagania pracodawcy zazwyczaj firmy nie stać na jej zatrudnienie. By powalczyć o dobrego pracownika trzeba wykazać się konkurencyjnością. Warto pamiętać, iż nie zawsze liczy się tylko suma wynagrodzenia, coraz częściej firmy podbierają pracowników poprzez oferty socjalne, dodatki do wynagrodzenia - jak chociażby karnety na basen, do kina, czy bony szkoleniowe, pakiety opieki medycznej, ubezpieczenia itd.

Rekrutacja pasywnych kandydatów

Dotąd praktykowana rekrutacja pasywna przynosiła zadowalające efekty, jednak w miarę upływu lat i rozwoju branży rekruterzy muszą zmienić strategię poszukiwania pracowników z rekrutacji pasywnej na rekrutowanie pasywnych kandydatów.

Oferty pracy w sieci, mediach nie wystarczają. Docierają bowiem zaledwie do osób, które w danym momencie aktywnie poszukują pracy, a najlepsi do tej grupy z pewnością się nie wliczają. Kluczowe są nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, jak baza profili i wyszukiwarka potencjalnych kandydatów wśród wszystkich osób - nie tylko tych, wyrażających chęć podjęcia pracy, zmiany zatrudnienia. Jedną z takich baz stanowi GoldenLine, gdzie między innymi informatycy i programiści prezentują swoje doświadczenie i umiejętności.

Mając na uwadze iż jest to portal poniekąd społecznościowy profile wybranych osób dostarczają prócz informacji zawodowych bogatą wiedzę o osobie, życiu prywatnym i zainteresowaniach. Wychodząc naprzeciw osobom, które spełniają wszystkie kryteria naboru można zaproponować im atrakcyjną posadę. W wielu przypadkach ten typ rekrutacji sprawdza się.

Kogo szukają pracodawcy?

Poziom zapotrzebowania na specjalistów z branży IT różni się w zależności od profesji - najczęściej rekruterzy sięgają po osoby ze znajomością: java, php, NET, C++, C#, javascript, SQL i SAP. Poszukiwani są również testerzy oprogramowania. Pewnym narzędziem dla rekruterów są również portale społecznościowe jak Facebook. Z bazy FB wyłowić można nie jeden talent informatyczny. Co ciekawe osoby, które prowadzą swoje zawodowe profile, zakładają je w portalach kariery same dają sygnały, iż "są do wzięcia", jednak z różnych względów nie są aktywne na rynku, za to zainteresowane zmianą pracy, jeśli pojawi się dobra oferta w zakresie ich zainteresowania i wiedzy.

Head hunterzy na polowaniu

Jedną ze strategii firm informatycznych jest permanentna rekrutacja oparta o szereg aktywności, jak staże, praktyki studenckie, czy też cykliczne konkursy. Dzięki praktykantom i stażystom można nie tylko nadgonić szereg prac ale również znaleźć pośród dziesiątek młodych uzdolnionych informatyków przyszłego pracownika, w którego warto zainwestować. Prócz praktyk istotne znaczenie mają atrakcyjne konkursy prac dla młodych programistów, którzy chcąc zaistnieć, zdobyć pozycję do portfolio startują z własną pracą.

powrót