Polska cierpi na brak technologicznych talentów.

 

 

Wyzwania, trendy i przydatne wskazówki dotyczące zatrudniania zagranicznych talentów IT

w Polsce.

 

Przyciąganie i zatrudnianie utalentowanych kandydatów jest trudne. Zwłaszcza jeśli chodzi o sektor IT. Wiemy, o czym mówimy, ponieważ pomagamy polskim firmom rekrutować i przenosić talenty informatyczne z zagranicy przez 10 lat. Znajdź idealny wynajem wśród naszych kandydatów do 150 000 +, gdziekolwiek jesteś w Polsce. Uzyskaj dostęp do wykwalifikowanych międzynarodowych kandydatów za pośrednictwem naszego profesjonalnego zespołu zaopatrzeniowego składającego się z 35 specjalistów IT. Zajmiemy się papierami i dokumentami, a zatrudnienie na poziomie międzynarodowym będzie tak proste, jak zatrudnianie na miejscu.

 

Wykorzystanie rynku talentów IT w Polsce.

 

 

Polska stała się światowym centrum technologii i usług biznesowych. W rzeczywistości, według indeksu Bloomberg Innovation z roku 2018, Polska jest 21 najbardziej innowacyjną gospodarką na świecie - zaledwie o dwa miejsca przed Chinami, cztery miejsca przed Wielką Brytanią oraz na przed takimi gospodarkami, jak Hiszpania i Hongkong.

 

Będąc światowej klasy centrum technologii i usług biznesowych Polska cierpi na brak technologicznych talentów. Znalezienie wysokokwalifikowanych talentów IT jest kluczowym celem rekrutacji dla polskich firm IT. Według Forbesa i Rzeczpospolitej w Polsce brakuje obecnie - co najmniej - 50 000

programistów / deweloperów. Pięćdziesiąt! Tysięcy! Programistów! Czy możecie to sobie wyobrazić? Taki niedobór nakłada ograniczenia na wzrost gospodarczy.

 

Talentów technologicznych brakuje na całym świecie - specjaliści od AI, programiści oprogramowania, analitycy danych i tak dalej. Poziom zapotrzebowania na specjalistów IT w Polsce znalazł się na drugim miejscu spośród wszystkich kategorii stanowisk pracy.

 

Możesz mieć genialny pomysł, ale jeśli nie możesz zdobyć talentu IT, aby go rozwinąć, to jest to problem.

W rzeczywistości na poszukiwaczy wakancji IT jest wyjątkowo duży popyt zarówno w branży technologicznej, jak i poza nią.

Przyjrzyjmy się bliżej wyzwaniom, trendom i przydatnym wskazówkom dotyczącym rekrutowania talentów IT w Polsce.

Nie ma wątpliwości, że w ciągu ostatnich lat rynek pracy w Polsce przeszedł przemianę z kierowanego przez pracodawcę w rynek pracowników. Wkraczamy teraz w nową fazę, w której rynek należy do pracownika, który może wybierać spośród wielu ofert pracy. Twoja firma powinna więc wyróżniać się wśród innych, bo inaczej będziesz walczyć za najlepszych kandydatów.

 

Możesz zwiększyć swoje szanse na wygraną, oferując kandydatom lepsze wynagrodzenie lub inne atrakcyjne benefity. To nie jest problem, gdy jesteś dużą korporacją z dużymi, ekscytującymi projektami, ale dla małych i średnich firm może to być kłopotliwe.

 

Jak wyjść z polskiego kryzysu talentów IT

 

 

Przyszłość rozwiązań problemu niedoboru talentów technologicznych jest jaśniejsza niż myślisz. Istnieje zaskakująco proste rozwiązanie i jesteśmy z tego bardzo szczęśliwi. Jeśli brakuje Ci talentu technologicznego, którego potrzebujesz teraz w naszym mieście, a nawet w kraju, po prostu zwiększ obszar poszukiwań - to proste, ale efektywne rozwiązanie. Zdobądź talent, którego potrzebuje Twoja firma, patrząc szerzej!

 

Aby wypełnić tę krytyczną lukę, polskie firmy mogą rozważyć rekrutację międzynarodowych talentów.

Tak, zagraniczne talenty IT mogą być rozwiązaniem na niedobór takich talentów w Polsce. Zatrudnieni w krajach trzecich, zagraniczne talenty wnoszą ogromną wartość do miejsca pracy dzięki ich wkładom.

 

Zapytane firmy o znacznej liczbie zagranicznych talentów stwierdziły, że wartość dodana jest ogromna.

'To nie tylko zapewnia przewagę nad konkurencją; rozwija to również innowacje, które są źródłem tworzenia wartości dla Polski.

 

Wysoko wykwalifikowane zagraniczne talenty informatyczne napędzają innowacje. Niektóre

z polskich firm, które pytaliśmy, już przyjęły ideę zatrudniania międzynarodowych talentów jako rozwiązanie na powiększający się niedobór talentów IT. W wielu firmach nie chodzi tylko

o transgraniczne zatrudnianie, aby uzupełnić braki. Chodzi o znalezienie najlepszych kwalifikacji, niezależnie od narodowości. Oczywiście na tej drodze mogą pojawić się pewne trudności. Nazwijmy niektóre z nich.

 

Bariera dla zatrudniania zagranicznych talentów informatycznych

lub Fantastyczne zwierzęta i gdzie je znaleźć (i ile za nie zapłacić)

 

 

Kiedy pytamy polskie firmy technologiczne, dlaczego nie zatrudniają zagranicznych talentów, odpowiedź

w 90 procentach była następująca: nie wiemy, jak to zrobić. Polskim rekruterom IT może być naprawdę ciężko polować na zagraniczne talenty informatyczne. To jest kwestia informacji. Jak wiemy z absolutnie wspaniałego powiedzenia Kanye West: 'Informacja to nie tylko władza; to po prostu wszystko. '

 

Często polscy rekruterzy nie mają za dużo wiedzy na temat zagranicznych rynków pracy - na przykład nie wiedzą gdzie znaleźć kandydatów i ile mają im zaoferować.

 

W końcu rekrutacja to znacznie więcej niż ogłoszenie wakancji pracy. Trzeba szukać wykwalifikowanych kandydatów za pośrednictwem LinkedIn i innych mediów społecznościowych. Zapewni to otrzymanie niektórych wniosków od potencjalnych kandydatów, którzy nie szukają aktywnie nowych miejsc pracy,

ale którzy mogą idealnie pasować do tej roli.

 

Jeśli są bariery, muszą być motywatory, prawda? Wspomnijmy o kilku.

 

Motywatory do zatrudniania zagranicznych talentów IT

 

 

Wdrożenie strategii pozyskiwania talentów obejmującej rekrutację zagraniczną może pomóc polskim firmom na wiele sposobów.

 

Istnieje pewien związek między wynikami finansowymi firmy a różnorodnością etniczną, kulturową

i płciową. Zgodnie z najnowszym raportem Mckinseya jest to absolutnie prawdziwe. Zróżnicowanie etniczne i kulturowe zespołu jest skorelowane z zyskownością. Inne cenne korzyści wynikające

z zatrudniania zagranicznych talentów informatycznych to:

 

SAMOWYSTARCZALNOŚĆ

 

Z konieczności talenty zagraniczne muszą polegać na własnym mózgu i motywacji, aby przenieść się

z kraju ojczystego do Polski. W miejscu pracy może to przełożyć się na indywidualną inicjatywę, zaradność

i niezależność.

 

GLOBALNY SPOSÓB MYŚLENIA

 

Osoby z zagranicy są pomostem między kulturami, dzięki czemu mogą łatwo ukształtować nowe, obszerniejsze myślenie o produktach i procesach firmy, wykorzystując własne zaplecze kulturowe

i doświadczenie.

 

PODEJMOWANIE RYZYKA

 

Przeprowadzka do nowego kraju z nieznaną kulturą, a często także językiem, jest ryzykownym krokiem, bez względu na potencjalną nagrodę. Zagraniczne talenty są przyzwyczajeni do zmian i mają naturalną tendencję do podejmowania ryzyka, co często prowadzi do kreatywnego rozwiązywania problemów.

 

Każdego dnia w pracy, zagraniczne talenty informatyczne przynoszą swoje umiejętności, pasję

i niepowtarzalną perspektywę polskim firmom IT. W zamian organizacje doświadczają innowacji, wyższej wydajności i przewagi konkurencyjnej na całym świecie. W miarę utrzymywania się niedoboru talentów technologicznych, jedynym natychmiastowym rozwiązaniem będą zagraniczne talenty IT. Nadszedł czas, aby organizacje zaczęły myśleć strategicznie o tym, co zagraniczni kandydaci mogą zrobić dla ich pracowników już teraz - i w przyszłości.

 

Najlepsi pracownicy wykonują najlepiej i najwięcej pracy. Ale wiele firm wykonuje okropną robotę, aby je znaleźć. Jeśli brakuje Ci talentu technologicznego, którego potrzebujesz jak najszybciej, skontaktuj się

z Spice IT Recruitment już dziś. Mamy wysokiej klasy niszowych specjalistów IT, których nie znajdziesz nigdzie indziej. Już od dziesięciu lat pomagamy firmom technologicznym znajdować, zatrudniać i przenosić trudno dostępne, gotowe do przeniesienia się talenty technologiczne z całego świata. Uzyskaj dostęp do wykwalifikowanych międzynarodowych kandydatów za pośrednictwem naszego profesjonalnego zespołu zarządzania zasobami, składającego się z 35 specjalistów IT. Zajmiemy się całą dokumentacją i sprawimy, że zatrudnienie na poziomie międzynarodowym będzie tak samo proste jak zatrudnianie na miejscu.

 

 

powrót