Aby wziąć udział w rekrutacji, konieczne będzie wypełnienie zgody RODO

• Bardzo dobra znajomość ABAP (w tym: klasy OO, enhancementy, komponenty WebDynpro, obsługa form pdf).
• Głęboka znajomość SAP HCM w obszarach: Kadry (PA), Struktura organizacyjna (OM), Czas pracy (PT), Płace (PY).
• Doświadczenie w pracy z rozbudowanymi rozwiązaniami klienckimi: własne infotypy, setki tabel klienta, tysiące raportów, klienckie funkcje schematu.
• Umiejętność projektowania i wdrażania rozwiązań płacowych opartych o: ZUSP, Regulaminy pracy, specyficzne składniki dla Spółek, ietypowe logiki: splity nadgodzin, kapitalizacja, ubruttowienia, indywidualne podatki, PIT/RMUA.
• Doświadczenie w realizacji złożonych zmian regulacyjnych (Kodeks Pracy, MAR, KNF, GUS).
• Bardzo dobra znajomość logiki schematów płacowych (PCR, funkcje, operacje).
• Doświadczenie w integracjach: projektowanie REST/SOAP, integracje z PI/PO, budowa nowych interfejsów (pracownicy, struktura, nieobecności).
• Umiejętność prowadzenia analizy end-to-end i projektowania kompletnych rozwiązań klienckich.
• Dobra znajomość SAPUI5 / Fiori.
• Max 1 mies. wypowiedzenia
• Mile widziane: doświadczenie z eTeczka/ScanFlow, SuccessFactors (EC, RMK, LMS), BW kadrowo płacowym. 

Zakres zadań:
• Projektowanie i implementacja nowych rozwiązań HCM (kadry, płace, czas pracy, organizacja).
• Tworzenie klienckich funkcji schematu płacowego na potrzeby banku.
• Architektura oraz wdrażanie złożonych integracji z systemami zewnętrznymi.
• Optymalizacja algorytmów, czasów przetwarzania i jakości danych.
• Rozwój platformy Fiori (UI5).
• Nadzór technologiczny nad rozwiązaniami HR, wsparcie merytoryczne zespołu.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań raportowych (kontrolnych, GUS, PIT, RMUA, ewidencyjnych).
• Udział w zmianach architektonicznych (np. SAP RISE, SAP Success Factors)

Zespół: Polski

Hays Poland sp. z o.o. is an employment agency registered in a registry kept by Marshal of the Mazowieckie Voivodeship under the number 361