Skrócona praca w piątki i zwrot kosztów psychologa. Jakie bonusy oferują firmy IT osobom poszukującym pracy? Szczera rozmowa z Liudmilą Glasunovą, Co-Chief HR Officer SOFTSWISS

Czy da się jeszcze wyobrazić sobie międzynarodową firmę IT, która nie oferuje pakietu benefitów, jakie stały się integralną częścią systemu motywacji

i utrzymania w pracy utalentowanych specjalistów? Raczej nie. Sektor IT stale cechuje się dużą konkurencyjnością. Dostępność różnorodnych benefitów

i systemów motywacyjnych powinna być jasnym sygnałem dla osób poszukujących pracy. Standardem już jest to firmy dbają o swoich pracowników, zapewniając wygodę i możliwość utrzymania harmonii work-life balance. W potwierdzenie moich słów mogę przytoczyć niedawne badanie LinkedIn: 77% osób poszukujących pracy uważa, że w firmach kluczowa jest kultura dodatkowych benefitów, zaś 56% pracowników uważa ją nawet za ważniejszą niż wynagrodzenie!

Warto zauważyć, iż nie istnieją uniwersalne i standardowe benefity

w sektorze IT. Oznacza to, że każda firma, która je oferuje, dostosowuje ofertę do swojej kultury oraz potrzeb i oczekiwań pracowników. Przykładem jest SOFTSWISS, międzynarodową firmą IT, w której doskonale rozumiemy, jak ważne są benefity. Dlatego też zapewniamy różnorodne opcje: elastyczne godziny pracy, szkolenia, a także możliwości rozwoju zawodowego. Niezwykle ważne jest dla nas, aby nasi pracownicy czuli się szczęśliwi i zmotywowani, ponieważ to ludzie są źródłem naszego sukcesu, zaś dbanie

o nich sprawia nam przyjemność. Nasz system świadczeń pomaga zatrudnionym ekspertom zachować efektywność, jednocześnie pomagając im rozwijać się na polu zawodowym oraz personalnym. Przykładowo, udostępniamy możliwość wizyty u psychologa, a także uczestnictwa w zajęciach sportowych na nasz koszt, w ten sposób okazujemy troskę. Jesteśmy międzynarodowym zespołem - ponad 2000 osób pracuje

w biurach i zdalnie na całym świecie. Z tego względu potrzebna jest nam dobra znajomość angielskiego do pracy oraz komunikacji. W związku z tym firma zapewnia kursy językowe. W ostatnich latach widać wyraźną tendencję do dostosowywania systemu benefitów do wyzwań czasów, a w ostatnich latach firma wprowadziła pakiet relokacyjny.

Jakie bonusy najczęściej oferują firmy IT?

Elastyczne godziny pracy (skrócone piątki, dodatkowe dni urlopu, możliwość pracy w pełni zdalnej lub hybrydowej), ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników i ich rodzin (w tym także leczenie stomatologiczne), zorganizowane lub opłacone posiłki, zajęcia sportowe, parking, szkolenia i rozwój

w sferze zawodowej, nauka języków obcych, prezenty świąteczne dla pracowników i ich rodzin, programy lojalnościowe. Świetną opcją, która wzbudzi zainteresowanie kandydata, mogą być również zakrojone na szeroką skalę wyjazdy firmowe, wycieczki, a także imprezy integracyjne.

Firmy powinny być gotowe na to, że dzisiejsi specjaliści IT traktują benefity nie tylko w roli dodatkowych korzyści. Gdy wszystkie pozostałe pobudki są na równi, to właśnie benefity stają się czynnikiem decydującym przy akceptacji oferty. Jednocześnie, moim zdaniem, bonusy takie jak karnety sportowe

i ubezpieczenie zdrowotne są obecnie czynnikami zewnętrznymi (teoria dwuczynnikowej motywacji Herzberga) i powinny być czymś oczywistym.

Z doświadczenia naszego zespołu wynika, że profesjonaliści, oprócz wynagrodzenia pieniężnego, cenią sobie również: możliwości rozwoju zawodowego, najlepsze narzędzia do rozwijania i poszerzania horyzontów, równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a także dobre samopoczucie. Pod tym względem SOFTSWISS jest powodem do dumy. Każdy z naszych pracowników czuje, że jest tu doceniany,

a jego potrzeby są rozumiane i spełniane. Nie bez powodu jedną z wartości naszej firmy jest 'WE SEE PEOPLE'.

Potencjalnych kandydatów zachęcamy do szukania benefitów, które najlepiej odpowiadają ich wartościom, potrzebom i celom zawodowym, a także wspierają ich zdrowie oraz dobre samopoczucie. Wszystko powinno wynikać z miłości, a jednocześnie opierać się na zasadach wzajemnej troski i szacunku.

Życzymy sukcesów i nie zapominaj o korzystaniu z benefitów w swojej firmie!

Autor: Liudmila Glasunova, Co-Chief HR Officer | SOFTSWISS.

Materiał partnera.

powrót