Oferujemy:

• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• pracę od poniedziałku do piątku w godz. 07:00-15:00,   
• wynagrodzenie podstawowe w wysokości 8 500 zł – 11 000 zł/mc brutto w zależności od posiadanego doświadczenia,
• możliwość uzyskania premii uznaniowej,
• bogaty pakiet benefitów min.: dofinansowanie do karty sportowej, świąteczne paczki dla dzieci oraz ubezpieczenie grupowe,
• pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym, spełniającym standardy weterynaryjne oraz certyfikacyjne.

Zadania:

• prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska produkcyjne, techniczne i specjalistyczne,
• współpraca z agencjami pracy tymczasowej, monitorowanie jakości świadczonych usług oraz analiza kluczowych wskaźników efektywności KPI,
• koordynowanie procesu wdrażania nowych pracowników, w tym przygotowywanie dokumentacji, prowadzenie szkoleń BHP oraz wsparcie w procesie adaptacji pracowników,
• budowanie pozytywnego wizerunku firmy na lokalnym rynku pracy w Słupsku i okolicach,
• prowadzenie dokumentacji kadrowej i akt osobowych zgodnie z przepisami prawa pracy oraz wymaganiami RODO,
• obsługa dokumentacji związanej z zatrudnieniem, w tym umów, aneksów, porozumień, dokumentacji agencji i świadectw pracy,
• nadzór nad ewidencją czasu pracy, grafikami, systemami rejestracji i absencją pracowników,
• przygotowywanie danych niezbędnych do naliczania wynagrodzeń oraz współpraca z zewnętrznym biurem rachunkowym,
• obsługa zgłoszeń i wyrejestrowań pracowników w ZUS oraz przygotowywanie danych do sprawozdawczości GUS,
• wdrażanie i aktualizacja regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania oraz zasad gospodarowania środkami ZFŚS,
• prowadzenie i aktualizacja siatki płac oraz poziomów zaszeregowania stanowisk,
• analiza wynagrodzeń rynkowych oraz przygotowywanie porównań płacowych dla stanowisk produkcyjnych i specjalistycznych w regionie Pomorza,
• organizacja szkoleń obowiązkowych i rozwojowych, w tym BHP oraz HACCP,
• wsparcie kadry kierowniczej w ocenach pracowniczych, działaniach dyscyplinarnych i planowaniu zasobów,
• raportowanie kluczowych wskaźników HR, m.in. rotacji, absencji, czasu i kosztów rekrutacji.

Wymagania:

• wykształcenie wyższe kierunkowe (zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, prawo, administracja lub pokrewne),
• minimum 4-letnie doświadczenie zawodowe w obszarze HR operacyjnego, w tym co najmniej 2 lata w środowisku produkcyjnym lub spożywczym,
• praktyczna znajomość Kodeksu pracy oraz przepisów kadrowo-płacowych,
• doświadczenie w prowadzeniu rekrutacji masowych oraz rekrutacji na stanowiska specjalistyczne,
• znajomość współpracy z agencjami pracy tymczasowej, 
• biegła obsługa programu MS Excel, w szczególności w zakresie ewidencji, raportowania oraz analizy danych HR,
• Prawo jazdy kategorii B.

Mile widziane:

• doświadczenie zawodowe w zakładzie przetwórstwa spożywczego podlegającym nadzorowi Inspekcji Weterynaryjnej lub Sanepidu,
• znajomość systemów kadrowo-płacowych, takich jak enova, Sage Symfonia, Comarch Optima lub systemów pokrewnych,
• doświadczenie w zakresie wdrażania lub aktualizacji regulaminu wynagradzania oraz siatki płac,
• komunikatywna znajomość języka angielskiego, umożliwiająca komunikację z dostawcami maszyn oraz pracę z dokumentacją HR w języku angielskim,
• doświadczenie w pracy z pracownikami agencyjnymi pochodzącymi z innych państw, w szczególności w zakresie dokumentacji związanej z legalizacją pracy.

Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie swojego CV poprzez formularz aplikacyjny lub kontakt pod numerem 574575486.

Zgodnie z obowiązującym prawem Workhouse4you Sp. z o.o. nie pobiera opłat od kandydatów za udział w procesach rekrutacyjnych.

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.