Starszy/-a specjalista/-ka ds. e-commerce (k/m/x)

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Data publikacji: 11.06.2026 Oferta wygasa: 11.07.2026

Nie czekaj!

Wybierz lokalizację:

Specjalista ds. E-commerce

Specjalista do spraw e-commerce nadzoruje i koordynuje dystrybucję produktów oraz usług za... więcej

Powiadomienia o nowych ofertach pracy

Powiadomiania o podobnych ofertach pracy:

Podałeś nieprawidłowy adres email!

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

HR Partner Consulting Sp. z o.o.

Dla polskiej firmy z sektora modowego i tekstylnego szukam osoby na stanowisko Starszego specjalisty ds. e-commerce. Organizacja posiada ugruntowaną pozycję rynkową.

Jeśli masz doświadczenie w zarządzaniu sklepem internetowym i chcesz mieć realny wpływ na rozwój sprzedaży online, to szukam właśnie CIEBIE! 

Starszy/-a specjalista/-ka ds. e-commerce (k/m/x)

Miejsce pracy: Sopot (pomorskie), Gdynia (pomorskie), Gdańsk (pomorskie)

Numer referencyjny: praktykipl

Wymiar pracy: Pełny etat

Twoje zadania:

rozwój i bieżące zarządzanie sklepem internetowym,
analiza wyników sprzedaży oraz wdrażanie działań zwiększających efektywność,
współtworzenie strategii rozwoju kanału e-commerce,
koordynacja współpracy z partnerami zewnętrznymi i działami wewnętrznymi,
udział w budowaniu i rozwoju zespołu e-commerce.

Szukam osoby, która:

posiada minimum 3 lata doświadczenia w obszarze e-commerce,
ma praktyczne doświadczenie w zarządzaniu sklepem internetowym,
potrafi analizować dane i podejmować decyzje w oparciu o wyniki,
interesuje się trendami i rozwiązaniami wspierającymi sprzedaż online,
chce rozwijać się w kierunku roli Team Leadera.

Firma oferuje:

zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
realną ścieżkę rozwoju na stanowisko Team Leadera Działu E-commerce,
możliwość udziału w budowaniu zespołu i wdrażaniu własnych pomysłów,
możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego,
program rekomendacji pracowników,
integracje firmowe,
dofinansowanie karty MultiSport,
dofinansowanie prywatnej opieki medycznej,
zniżki na zakupy w sklepie,
kiermasze pracownicze,
inicjatywy dobroczynne.

 

Proces rekrutacyjny:
1. Rozmowa telefoniczna ze mną (do 45 minut).
2. Spotkanie z reprezentantami firmy (jedno lub dwa spotkania i decyzja).

 

Rekrutację prowadzimy zgodnie z zasadą równego traktowania i niedyskryminacji.

Wybierz lokalizację: