starszy inspektor ds. zarządzania projektami IT

Urząd Miasta Stołecznego Warszawy

Data publikacji: 24.06.2026 Oferta wygasa: 24.07.2026

Nie czekaj!

Inspektor ds. zarządzania projektami IT

Inspektor ds. zarządzania projektami IT to osoba odpowiedzialna za monitorowanie i nadzorowanie... więcej

Powiadomienia o nowych ofertach pracy

Powiadomiania o podobnych ofertach pracy:

Podałeś nieprawidłowy adres email!

Prezydent Miasta Stołecznego Warszawy

 

poszukuje kandydatek i kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze 

w Urzędzie Miasta Stołecznego Warszawy, Pl. Bankowy 3/5, 00-950 Warszawa

starszy inspektor ds. zarządzania projektami IT

 

w Wydziale Projektów Smart City

 

Biura Informatyki

 

 

Do kiedy musisz złożyć dokumenty: 6 lipca 2026 r.

Zakres zadań:

 

Główne odpowiedzialności:

 

  • organizowanie zespołu projektowego, kierowanie pracami zespołu,
  • zarządzanie realizacją projektów informatycznych o różnym stopniu złożoności,
  • zarządzanie wiedzą i dokumentacją projektową,
  • definiowanie i planowanie projektu,
  • koordynacja utrzymania i zarządzania zmianą systemów IT.

 

Charakterystyka pracy:

 

  • udział w interdyscyplinarnych zespołach projektowych wdrażających usługi i produkty cyfrowe,
  • stosowanie metodyk, podejść i najlepszych praktyk w zarządzaniu projektami informatycznymi,
  • praca z narzędziami wspierającymi zarządzanie projektami (np. JIRA, Redmine), współpracę zespołową (np. MS Teams) oraz repozytoriów (np. Confluence, MS Sharepoint, GitLab, GitHub),
  • współpraca z komórkami organizacyjnymi urzędu w zakresie realizowanych projektów oraz z podmiotami zewnętrznymi w zakresie zlecanych prac,
  • musisz znać zagadnienia potrzebne do realizacji zadań oraz akty prawne:
    • ustawa o ustroju miasta stołecznego Warszawy,
    • ustawa o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych,
    • ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa.

 

Warunki pracy:

 

Miejsce pracy: Pl. Bankowym 2, 6 piętro. Budynek wyposażony w podjazd oraz system kontroli dostępu. Szerokość wejścia, ciągi komunikacyjne dostosowane są dla osób z niepełnosprawnościami. Drzwi windy mają szerokość 80 cm. W budynku na każdym piętrze znajduje się toaleta dostosowana dla osób z niepełnosprawnościami.

 

Stanowisko pracy: przy komputerze, obsługa urządzeń biurowych, telefoniczna i bezpośrednia obsługa klienta. Przemieszczanie się wewnątrz budynku oraz w innych lokalizacjach urzędu.

Oferujemy

 

  • umowę o pracę,
  • dodatek stażowy,
  • trzynaste wynagrodzenie,
  • nagrody jubileuszowe,
  • rozwój zawodowy,
  • dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
  • zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe,
  • szeroką ofertę świadczeń socjalnych dla Ciebie i Twojej rodziny,
  • świadczenie z tytułu szczególnych potrzeb wynikających z orzeczenia o niepełnosprawności.

 

Niezbędne wymagania:

 

  • obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa[1],
  • pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
  • niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • nieposzlakowana opinia,
  • umiejętność obsługi komputera[2], w tym podstawowych programów do edycji dokumentów,
  • wykształcenie wyższe I lub II stopnia,
  • minimum 4 lata stażu pracy,
  • powyżej 3 lata doświadczenia zawodowego w jednym z wymienionych obszarów: planowanie projektów (przebiegu, zasobów, kosztów), kierowanie zespołem projektowym, zarządzanie ryzykiem, jakością, zmianą w projektach,
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego sprawdzana podczas testu wiedzy lub rozmowy kwalifikacyjnej,
  • kompetencje: identyfikacja z urzędem, sumienność, dążenie do rezultatów, samodzielność, komunikacja, współpraca.

 

Dodatkowe wymagania:

 

  • wykształcenie wyższe I lub II stopnia w jednym z wymienionych zakresów: informatyki, zarządzania projektami.

 

W miesiącu poprzedzającym datę opublikowania ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest niższy niż 6%.[3]

 

Wymagane dokumenty i oświadczenia:

 

  • curriculum vitae (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
  • list motywacyjny,
  • kopia dokumentu potwierdzającego wymagane wykształcenie,
  • kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy,
  • kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, jeśli zamierzasz skorzystać z uprawnienia do pierwszeństwa w zatrudnieniu[4],
  • oświadczenie o:
    • posiadanym obywatelstwie,
    • pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
    • nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
    • posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
    • wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb tej rekrutacji.

 

[!] Odznaczenie w elektronicznym formularzu oświadczeń jest równoznaczne z ich złożeniem.

 

Jak złożyć swoją ofertę

 

Dokumenty złóż przez system elektronicznej rekrutacji urzędu (system e-Rekrutacje): Warszawa | e-rekrutacje (um.warszawa.pl). Wypełnij formularz aplikacyjny dotyczący interesującej Cię oferty pracy i dołącz niezbędne dokumenty. Aplikację przez system e‑Rekrutacje możesz złożyć również w siedzibach Urzędu m.st. Warszawy, Pl. Bankowy 2, 00-095 Warszawa; piętro 14, Punkt obsługi klienta oraz w siedzibach urzędów dzielnic m.st. Warszawy.

 

Dodatkowe informacje

 

Informację o wynagrodzeniu zasadniczym otrzymasz pisząc na adres mejlowy: nabory@um.warszawa.pl.

 

W naszym urzędzie każdy ma równe szanse. Ogłoszenie kierujemy do kobiet i mężczyzn. Zachęcamy do składania aplikacji osoby z niepełnosprawnościami.

 

Opis dokumentów, które potwierdzają poszczególne wymagania znajdziesz na stronie: Warszawa | e-rekrutacje (um.warszawa.pl).

 

 

[1] Warunki opisuje art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.

[2] Jeżeli samodzielnie złożysz skutecznie aplikację w systemie elektronicznej rekrutacji, uznamy, że spełniasz wymóg.

[3] W rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

[4] O którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.